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                                                        雲南綏江縣:兩名黨員幹部因拒絕提拔被處理

                                                        本文由:李淳美 编辑 2019年07月20日 6:04 港澳台频道386 ℃

                                                        【天宫二号回家】

                                                        舉一反三↑,整頓幹部隊伍一紙處分決定書⊙,改變的不只是鍾尚敏和宛辛勤的思想覺悟∟,更為綏江縣的幹部隊伍建設敲響了警鐘◇♂△。「鍾尚敏和宛辛勤都是入黨多年的老黨員﹡,她們同時出現了精神懈怠的情況∵π,這不是一個孤立存在的問題〇?,深入開展自查自糾非常有必要⊙?♂。」據綏江縣委相關負責人介紹∴∵,案例通報后⊿┊,縣委在全縣範圍內開展了專題調研活動☆,發現一些黨員幹部缺乏艱苦奮鬥的進取精神☆,對工作有畏難情緒↑♂⊿,不擔當、不作為⌒□,甚至奉行「明哲保身」?〇◇,不求有功、但求無過的思想♀▽☆,為了不「出事」△⊙⌒,寧願不「幹事」⊿。

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                                                        原標題:工作安排不容挑肥揀瘦今年6月⊿,雲南省昭通市綏江縣通報了一起違反組織紀律的典型案例⌒▽∟,兩名黨員幹部因拒絕組織提拔而被嚴肅處理一事引發當地熱議∵。

                                                        無獨有偶□,考察組對鍾尚敏的個人談話也進行得一波三折〇▽∴。面對考察組的提問♀♂,鍾尚敏始終言辭閃爍□﹡,沒有明確答覆♂。甚至考察組兩次催促她遞交個人總結材料⊿┊,她也置若罔聞⊿∟。最後⊙π,鍾尚敏還是通過手機短訊告知考察組?∴,她不接受組織提拔☆。

                                                        鍾、宛二人無視組織紀律∵∵,拒不服從組織人事安排的行為▽,同時暴露出了綏江縣財政局黨組在日常工作中履行主體責任不力∟,對幹部失管失控等問題♂□,綏江縣財政局黨組因此被全縣通報問責∵。

                                                        「中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務⊿,不是做『老爺』享清福♂⊙。然而♀,鍾尚敏和宛辛勤作為黨培養多年的老黨員♀,卻忘記了初心∟☆,無視紀律規矩△◇,與組織討價還價♂☆♂,理應受到從嚴處理♂。」考察組如實向縣委彙報了鍾、宛二人拒絕接受工作安排的情況♂♀。鍾尚敏、宛辛勤的行為觸犯了《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》中的相關規定☆〇,縣紀委隨即介入調查▽▽┊。經綏江縣紀委常委會會議研究⊿∟,決定給予鍾尚敏黨內警告處分▽,給予宛辛勤全縣通報問責◇♀,並建議縣政府將其調離縣財政局▽∴。

                                                        與此同時♂♂,綏江縣還堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束並重的方針♀,印發《關於進一步加大關心關愛力度π□,促進基層一線幹部擔當作為的意見》♂∟♂,明確提出□?∵,要注重選拔紮根一線默默無聞、工作成效明顯的幹部▽↑?,尤其要大力選拔任用任勞任怨、盡職盡責、擔當作為的幹部↑。

                                                        「我還是第一次遇到這種不想被提拔的幹部呢♂!」8月22日⊙☆,考察組按照規定程序與宛辛勤進行個人談話□?,剛走進她的辦公室▽,她便向考察組表達了不接受組織安排的意願⊿∴▽,考察組的同志紛紛錯愕☆┊⊿。

                                                        在特殊時期或者緊急狀況下☆⌒┊,拒不執行黨組織決定的◇∵∴,給予留黨察看或者開除黨籍處分?♂。(通訊員 朱鵬 鈺軒)

                                                        截至目前□∟,綏江縣紀委監委先後對履職不力、失職失責的19名公職人員進行了追責問責〇∵,其中∴,9人被問責⌒♂π,1人受到政務記過處分⌒♂π,7人受到黨內警告處分﹡,2人受到黨內嚴重警告處分〇☆♂。

                                                        擔當盡責的好乾部是精心培養出來的⌒⊙,更是嚴格管理監督出來的⊿┊。為進一步激勵廣大幹部新時代有新擔當、新作為↑,綏江縣不斷強化常態督查、專項檢查、派駐監督、巡察監督⊙◇,大力整治「不作為、亂作為、慢作為」問題π,嚴厲懲治「太平官」「糊塗官」「庸懶官」┊∟,着力營造積極幹事創業的濃厚氛圍┊﹡。

                                                        忘了初心⊿↑〇,她倆為小家舍大家「辛勤◇∴,恭喜你了〇⊿⊙,很快就進入領導幹部的行列了……」縣委考察組的談話工作還沒進行△﹡,宛辛勤即將被提拔的消息就已經傳開了﹡⊿∴,同事紛紛向她表示祝賀♂?∵。

                                                        當大家都認為她的前途大好之時∟⌒,宛辛勤的眉頭卻皺成了「川」字▽♂☆。「的確◇♀,能得到組織的認可是一件值得高興的事∟♀,這次提拔既是對自己過去工作的肯定┊↑,對自己來說也是今後個人發展的一個好機會♂。但是基層工作責任大、任務重?┊,加班也很多↑,這個領導可不好當↑。」經過一番權衡◇∟,宛辛勤心中的天平逐漸傾斜⊙♀,開始找借口逃避組織任命?□⌒。

                                                        「鍾尚敏的理由是到新崗位工作可能照顧不好家庭π∟∴,而宛辛勤的解釋則是自己的身體可能應付不了新的工作崗位π⊿。」面對考察組的疑問◇♂◇,鍾、宛二人給出的理由不盡相同⊿∟,但歸結起來還是怕擔重任↑♀∟,不想作為⌒。

                                                        及時回訪┊┊,從根源處認識錯誤處分決定下達之後↑▽♂,本着嚴管與厚愛相結合的原則♂?,縣財政局黨組負責人多次與鍾、宛二人談話π⊙♀,了解她們的思想動態□▽♂,力圖幫助她們從根本上糾正錯誤認識☆♂⊙。

                                                        「黨培養了我這麼多年∵┊♂,我卻拈輕怕重◇☆,不敢迎接挑戰♀?π,特別慚愧π。今後∟,我一定加強黨性修養☆☆∵,不斷完善自我♂,爭做一名合格黨員……」宛辛勤表示♀,一定汲取深刻教訓﹡△☆,重拾初心☆,把為民服務的宗旨意識作為今後的思想自覺和行動指南☆⊙。

                                                        「下屬黨員幹部犯下這樣的錯誤□∴〇,首要責任在我們財政局黨組◇□∟。正是因為我們履行主體責任不力∟⊿⊿,未能及時準確地掌握幹部職工的思想動態□⌒?,才導致了如此嚴重的後果⌒⊙﹡,損害了黨的威信⊿。」縣財政局黨組負責人也誠懇檢討?♀?,虛心接受組織處理﹡⌒⊿,並啟動整改工作◇△,反思問題根源⊙π,以此強化對黨員幹部的教育、監督和管理〇。為了進一步提高黨員幹部的黨性修養﹡,強化黨員幹部的責任意識、擔當意識和奉獻意識⌒﹡⌒,綏江縣財政局還在全縣財政系統內開展了系列學習教育活動↑,促使黨員幹部增強紀律意識∴,把黨章黨規黨紀刻印在心上♂△〇,知邊界、明底線↑,知敬畏、存戒懼﹡♂⊙,自覺做守紀律、講規矩的模範⌒☆。

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                                                        ◎《中國共產黨紀律處分條例》第七十二條 拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的♂↑?,給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分∟☆。

                                                        時間回溯到去年8月┊,綏江縣委啟動了幹部考察工作⊿↑∴,經考察調研﹡,該縣會儀鎮財政所科員鍾尚敏和縣財政局企業統評股股長宛辛勤在被考察幹部中分列第一、二名☆☆〇,縣委擬將二人提拔為鄉科級副職領導幹部⌒〇。讓人意想不到的是〇,在組織談話過程中∟,鍾尚敏和宛辛勤竟先後拒絕接受組織工作安排♂┊。

                                                        「其實在知道要被提拔之初♀,自己內心是很高興的⊙∴∟,但是後來感覺幹部身份同時也意味着更重的責任還有更多的工作↑,我開始畏懼了▽〇。另外π♀,因為自己的私心我也確實不願意離開當時的工作崗位□∵,於是便以照顧家庭為由拒絕了任命☆。其實沒有大家哪有小家∴﹡。我衷心地接受組織的處分〇♂♀,希望組織不要放棄我π∵⌒,我一定會以實際行動回報組織的信任……」7月9日▽,縣紀委對案件進行回訪﹡,在工作人員的耐心開導下△⌒,鍾尚敏進一步認識到自己錯誤行為造成的嚴重後果□∵♂,深感後悔◇◇▽。

                                                        ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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