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                                                    湖北一地萬元月薪留不住人才 年輕人:找女友困難

                                                    本文由:李雨琴 编辑 2019年07月20日 11:07 军史密闻193 ℃

                                                    【小米通报内部贪腐】

                                                    從2015年建起兔肉加工廠開始♀□π,張任飛就輾轉于周邊地區的人才市場▽↑,開出萬元月薪招兵買馬▽⊿,但總是招得來、留不住↑◇♂。4年來◇⌒,核心技術崗位的調味師走了3批♂△,市場銷售團隊也換了兩茬△∟〇。除了在當地安家落戶的⊙⊙,招來的人才總是幹了一年多就走?♀?。他們寧願去大城市過苦日子♀⊿﹡,也不願在小鄉鎮里拿高薪∴△。

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                                                    根據省農業農村廳7月初印發的2019年農民教育培訓工作方案┊﹡,今年力爭培養高素質農民不少於3萬人♂⊿,為全省每個貧困村至少培訓1名脫貧致富帶頭人△♂。包括培育新型職業農民、培訓現代創業創新青年、輪訓新型農業經營主體帶頭人、培訓農業經理人、培訓農業產業領軍人物等⊙▽。

                                                    張任飛坦言☆┊π,從當初創業時的養兔「專業戶」∴♂,到如今的養殖加工「一條龍」∵﹡?,公司一步步發展壯大⌒∵,始終都是市場這隻「無形的手」在身後推動⌒。

                                                    汪海粟表示∵∵,對於農村企業來說⌒,引進和穩定專業人才是涉及多方面多層次的系統問題⊙△♀。在城鎮化目標難以一蹴而就的現實條件下⊿,依靠本地優勢自然資源形成的以「公司+農戶」為典型模式的新型農村企業∟☆?,應在用人機制改革創新方面有所作為π∵。既要重溫當年「周末工程師」改造鄉鎮企業的歷史經驗☆,探索靈活使用外部專業人才的制度∴♀∟,又要構建企業內部專業人才的培訓和晉陞制度∴,通過人才的本地化實現專業人才「留得住、不肯走」的目標∵π。

                                                    「人才流動有其自身規律☆☆,市場失靈時政府要及時補位♀♂。」黃梅縣人社局副局長蔡俊峰稱△□↑,馬上着手與團縣委、勞動就業局、青年創業協會等聯動﹡▽﹡,開展政策宣傳和人才對接活動⊙△,與企業一起探索人才共享、幫帶、定向對接等模式⊙,全力打通「綠色通道」△◇∴。

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                                                    「產業下鄉∵,資本下鄉↑﹡,人才要跟上▽♂△。」「除了剛性招才⊙♂,也要考慮柔性引才☆▽◇。」……7月16日上午☆∟,黃梅縣委組織部會議室﹡。一場「諸葛亮會」從10點開到12點40分∟△∟,仍是意猶未盡◇♂。這次會議♀﹡,是為「兔王」張任飛呼籲的問題探尋解決路徑☆﹡。張任飛是中宏(湖北)新農業科技有限公司總經理▽♂,開高薪為肉兔加工廠配備核心團隊∴□,卻因地處鄉鎮▽,總是招得來、留不住⊙△⊿,企業運行困難⌒。為此◇,他強烈呼籲人才「往下沉」♂。

                                                    「公司人力成本逐年攀升□∟♂,已經佔到運營總成本的60%♂∟﹡,但直到現在□?△,核心團隊還配不齊一個穩定的班子┊。」張任飛算了一筆賬△π,因為「缺人」♀,公司開拓新客戶的成功率只有17%?,離行業平均水平30%還有不小差距∵□。

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                                                    對此∟,張任飛並不贊同□∴∴。他始終認為?,作為「新農人」企業↑⊿,目標不應該局限在提升傳統農產品的產量和品質□,而是要顛覆傳統農業「生產+出售」的二元模式⌒∵┊,加入工業化技術↑∵∟,完善產業鏈條?♂,創新產品類型﹡◇,最終把農產品變為商品π。「只有這樣∴,才能改變傳統農業在產業結構中的弱勢地位⌒。」

                                                    「黃梅兔王的遭遇∴∵π,是『新農人』企業發展到一定階段必然面對的問題△♀△,也是對城鎮化建設既要重視硬實力〇◇,也要重視軟實力的真實寫照∴♂﹡。」中南財經政法大學教授、產業經濟博士生導師汪海粟認為♂,人才是發展的第一動力⊿?,城鎮化建設中π,不僅要興產業π,也要聚人才⌒┊。近年來〇,各大城市紛紛拿出具體舉措爭奪人才?◇,鄉鎮也不可錯失良機⊙,應該藉助鄉村振興、返鄉創業等政策?,為引才留才營造更好環境☆π﹡。

                                                    萬元高薪⊿,為何留不住優秀人才〇?張任飛認真分析了幾批人員的離職原因♂♀⊿。好幾名年輕人都曾對張任飛抱怨過:在這個小鎮?∵⌒,下班後生活單調↑,找個女朋友都困難﹡□?,拿着高薪又有什麼用∵♀π?醫療配套、教育配套等⊿┊⊙,都跟城市相去甚遠♀,即使想為了事業在這裏安家﹡,也缺少底氣∴♂◇。

                                                    今年□∴π,隨着200多萬元的加工設備全部到位△⊙,公司進入開拓市場的關鍵期♂┊⊿。經測算▽△,要完成1500萬元的年銷售目標?,有100多萬元的資金缺口♀┊⊙。上周∟,黃梅縣團委和縣郵政銀行的負責人到加工廠實地考察后〇⌒∵,貸款已經初步談成﹡,但張任飛最擔心的人才問題⌒∴,遲遲不見起色⊿。

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                                                    張任飛的呼籲△,已成社會關注的熱點△∟。它從一個側面反映出實施鄉村振興戰略、推進農業農村現代化進程中普遍存在的迫切現實問題π∟▽。

                                                    既接天線又接地氣♂〇,打造「永久牌」人才「傳統農業升級〇,新產業新業態不斷湧現↑,破解農村人才缺失問題迫切性日益凸顯△⊙。」省農業農村廳科教處二級調研員柯楓英認為∟,增強和拓展基層人才厚度、廣度△∵?,既要有高端人才的智力下沉⊙,也需要更多適用實用、沉得住沉得久的「永久牌」人才┊⊙。

                                                    董長麒認為⊿,基層舞台廣闊∵∵,人生精彩盡情綻放π,引導人才「下沉」⊿∴,在思想觀念上要避免走入「基層就是艱苦」的誤區┊,否則∟◇,心理上的距離可能比地理上的距離更遙遠〇。

                                                    如何破解農村企業人才困局創業8年∟⌒,陷入人才困局◇♂▽,是張任飛始料未及的↑∟?,他甚至懷疑過自己的創業思路有問題◇♀〇。「是不是應該先組建一支完備的核心團隊⊿,再開始創業∴?」但他轉念一想:「誰能保證團隊經得起時間考驗?△?留得住的自然會留下來∴□⊙,留不住的最終還是會分道揚鑣□。」

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                                                    2011年π,他投資110萬元建起10棟兔舍∵┊,返鄉創業⊙。8年來♂↑◇,從出售皮毛到加工兔肉↑,從家庭養殖到「公司+合作社」☆,創業之路雖然免不了磕磕絆絆∵,但總體還算順利⊙,最好的一年賺了40多萬元〇。目前♂♂,公司已形成養殖加工「一條龍」∴⊿♂,飼養肉兔17萬隻⊿,兔肉銷往武漢、九江、南昌、成都、衢州等地的酒店⌒,去年的銷售額達到500萬元♂∵﹡。公司還研發了「張公子」牌休閑食品⌒,想到零食市場分一杯羹△。

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                                                    也有在「新農人」領域創業的同行說△♂,張任飛就應該一心一意做養殖⊿┊〇,在這個細分環節做出更大規模、更好品質☆,不應該去建加工廠∴﹡,把攤子鋪得太大┊♀⊙。

                                                    來源:湖北日報「100萬元的貸款終於有眉目了⌒π┊,今年1500萬元的銷售目標沒問題〇∵!」聽完銷售總監的彙報∵,張任飛卻沒那麼樂觀∵□◇。

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                                                    「一條產業鏈里?□⊿,利潤會在不同的環節中遊走⊙,如果定位太窄⊙,估計難以長遠♂。」張任飛認為▽,眼下⊙,對優秀人才的渴求π,同樣是外部市場作用力在公司內部的體現┊┊▽。這就如同大海航行?△,從淺灘駛向深海♂△,需要更多更好的槳手┊,開動一艘更大的船↑☆。

                                                    據悉┊ππ,為引導和激勵人才投身基層∟,我省對「三支一扶」高校畢業生基層服務期間提供生活補貼、社會保險和安家費補貼□π,服務期滿享受公務員定向考錄、扶助自主擇業等多方面優惠政策;在職稱評定上⊿,對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人員┊,適當放寬學歷、資歷限制∵,淡化論文著作要求;工資待遇上◇,向基層傾斜⌒,對到縣以下機關事業單位工作的高校畢業生♂π,高定工資♂。

                                                    「這100萬元能徹底解決問題么☆?」7月9日∴∟⊙,在黃梅縣小池鎮☆,中宏(湖北)新農業科技有限公司總經理張任飛向記者袒露心聲:「在這個節骨眼上┊,我們最大的問題並不是缺少資金π,而是留不住人才?∵。」

                                                    或許♀⊿△,越來越潮的「土專家」☆↑,將為「兔王」們消解人才焦慮┊∟,推開又一扇門⊙。(周志兵、鄧偉)

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                                                    去年6月⊙π,省委組織部、原省農業廳、省教育廳等7部門印發通知∴π∟,全面實施「一村多名大學生計劃」△┊△。將從2018年起連續5年∟∴,以貧困地區為重點⊙﹡♀,面向全省農村選拔1萬名優秀青年農民〇◇,接受全日制普通專科學歷教育⊿∴∵。

                                                    以咸寧市為例△,2017年首批招生計劃200名♂♀,報名407人;去年招生計劃增至400名♀,報名人數達577人∴┊♀。其中△,180名學員已成為農村專業合作社和中小企業法人♂,有的還獲得全國「互聯網+」大學生創新創業大賽省級獎項▽◇。

                                                    引來人∵,留住心┊↑,高薪酬不是萬能的↑〇?。在陳敬看來♂,一方面∴,地方政府要繼續在平台搭建、創業扶持、生活關愛等方面加大服務保障力度∴,讓「下沉」人才有奔頭、有信心、有溫暖;另一方面﹡♂,要在全社會形成良好的社會氛圍π△,促進思想觀念的轉變┊∟,使從事「三農」工作成為有吸引力、有尊嚴有價值的職業∵。

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                                                    連日來□⌒,湖北日報全媒記者多方採訪相關地方和職能部門〇。農村人才「蓄水池」﹡∴♂,亟待抬升水位「鄉村振興﹡∵□,關鍵是人才振興↑。」湖北日報關於張任飛呼籲的報道◇〇⌒,不足千字π☆,卻一下子引起了黃梅縣委常委、組織部部長陳敬的關注◇♀。縣委組織部迅速組織人社、農業農村、經信等部門及多家「新農人」企業負責人座談〇▽。5年前π△﹡,陳敬曾參与了一項關於黃梅縣大學生農業創業群體的調查π。當時△▽▽,40多名大學生逆向「農門」創業、用知識改變農村落後面貌的精神∟〇〇,深深感動了陳敬∵。張任飛就是其中一員⌒♀∴。

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                                                    「寬口徑複合型人才培訓是趨勢⊙∟,也是必然∵◇△。如農業經理人∴〇,就是人社部最近發佈的13個新職業之一┊。」柯楓英介紹π,近年來□∵,全省已培訓新型職業農民23.5萬人ππ∟,各類人才90餘萬人┊?。

                                                    現在﹡,黃梅返鄉創業的大學生已有數百人☆。張任飛也從剛開始的單打獨鬥♂,發展成「公司+合作社」∟?。「張任飛本身就是紮根基層的優秀人才□,隨着事業發展壯大、走向三產融合∵,人才瓶頸已成為制約企業做大做強的突出問題?□△。」陳敬認為♂□⌒,這是湖北農業農村高質量發展新變化新動向的一個縮影∟,應該從統籌城鄉協調發展的角度∵,合理配置城鄉人力資源⊿,實現城鄉人才的雙向流動〇┊♀,引更多的「源頭活水」滋養鄉土♀〇♂,把農村人才的「蓄水池」水位抬升起來┊。

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                                                    了解基層熱愛基層∴∟?,才能紮根基層「只有真正了解基層〇∴,熱愛基層∴,才能沉到基層⊙↑△,紮根基層⌒⌒◇。」省人社廳副廳長董長麒接受記者採訪時坦言▽□∵,人才下沉⊙♂♀,不僅要下得去⊙π,更要穩得住、流得動?♂。2017年起☆⊿,我省實施「我選湖北」大學生就業創業促進計劃♀,成效斐然∟△。「因為了解∴,才會熱愛∵。」董長麒說♂⌒,開展大規模實習實訓是一步先手棋﹡∴,讓大學生走出校園☆∴∟,認知湖北﹡。目前⊿,全省各地建有大學生實習實訓基地5001家∟,92.11萬大學生在鄂實習實訓∵⊿。

                                                    旺工淡學∴⌒,學做交替☆,彈性學制∴∟π,分段教學〇。柯楓英介紹⊙┊,此前多地已開展試點△△,吸引了大量在外務工人員返鄉∴,「最近⊙▽,今年全省4000多份錄取通知書已寄出⊙﹡。」

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                                                    「良禽擇木而棲♂↑♂。如今的年輕人才〇⌒,看重的不僅是薪資高低◇?⌒,也看重生活品質和未來規劃⌒∟。」張任飛認為∴☆┊,現代農業相對「慢熱」〇π,要解決「缺人」難題∴,還需要一段時間π⌒⌒。一方面﹡,公司自身要儘力發展▽,拿出更優厚的條件、更遠大的目標招攬人才△π,另一方面♂,也期待當地發展能更上一層樓♂▽☆,吸引更多的人才來此安家落戶⌒。

                                                    開出萬元月薪卻配不齊核心團隊作為「黃岡市農村創業領頭雁」「黃梅縣十大創業標兵」π,在湖北「新農人」圈子裡◇▽?,張任飛名氣不小⊙?,被譽為「兔王」⌒﹡☆。

                                                    湖北有大量在外技能人才、創業人才∵↑。董長麒介紹?♀,為推動鄉村振興、精準脫貧▽〇,2018年⊿﹡♀,我省開始實施農民工等人員返鄉創業三年行動計劃⌒?,通過提供首次創業支持等「六支持、一服務」優惠政策□♀,擬在3年內吸引15萬人返鄉創業☆∟□。

                                                    張任飛面臨的「人才危機」並非個案▽△,而是「新農人」企業在發展壯大中遇到的普遍問題┊。「初創期比的是規模☆﹡⊿,成熟后比的是營銷⌒∴。」「湖北五四青年獎章」獲得者、黃梅縣謙益生態農業專業合作社理事長李明攀認為┊◇,招才難、留才難是制約「新農人」企業做大做強的瓶頸∟。湖北香潤生態農業科技有限公司董事長吳斌也說▽♂,如何引導優秀人才「往下沉」♀,已經成為決定「新農人」企業能走多快和走多遠的頭等大事♂☆,亟待破題π。

                                                    ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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